Alle anderen benötigen 60 Tage.
Wir brauchen nur ein Wochenende!
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Octo arbeitet 24/7
Wie Welocity funktioniert
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Sagen Sie Octo einfach die Rolle, die Fähigkeiten und wann Sie damit anfangen möchten, das ist alles, was es braucht, 30 Sekunden, und warten und zuschauen.
KI Talententdeckung
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Treffen Sie Octo in Aktion
Echtes Talent, perfekt abgestimmt.
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Octo kombiniert menschliches Verständnis mit KI-Bewertung, um Kandidaten zu liefern, die wirklich passen.
Risiko‑freie Engagements
Keine Verträge oder Quoten
Volle Fortschritts-Transparenz
ISO-27001-zertifiziert
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Wir sind nicht
Eine Stellenbörse
Ein Marktplatz
Eine Freelance-Plattform
Eine Lebenslaufdatenbank
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Nahtlose Unternehmensintegration
Wir integrieren uns in Ihren bestehenden Workflow, ohne ihn zu ersetzen:
➤ Keine IT-Integration oder Einrichtung erforderlich
➤ Keine Störung von ATS oder HRIS
➤ Keine Schulung oder Veränderungsmanagement erforderlich
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Manuelle Unordnung → KI-Klarheit
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Automatisieren Sie Ihre Ansprache. Gewinnen Sie Ihre Zeit zurück.
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Traditioneller ATS-Prozess
Hours
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Hours
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Lebensläufe manuell überprüfen
Recruiter verbringen Stunden damit, Lebensläufe einzeln zu sichten, was den Prozess verlangsamt. Top-Kandidaten gehen oft aufgrund menschlicher Müdigkeit oder Übersehen durch die Lappen.
Lebensläufe manuell überprüfen
Recruiter verbringen Stunden damit, Lebensläufe einzeln zu sichten, was den Prozess verlangsamt. Top-Kandidaten gehen oft aufgrund menschlicher Müdigkeit oder Übersehen durch die Lappen.
Schlüsselwortbasierte Filterung
Lebensläufe werden nach voreingestellten Schlüsselwörtern gefiltert, anstatt nach der tatsächlichen Relevanz der Fähigkeiten. Viele qualifizierte Profile werden abgelehnt, weil sie nicht genau den Begriffen entsprechen.
Schlüsselwortbasierte Filterung
Lebensläufe werden nach voreingestellten Schlüsselwörtern gefiltert, anstatt nach der tatsächlichen Relevanz der Fähigkeiten. Viele qualifizierte Profile werden abgelehnt, weil sie nicht genau den Begriffen entsprechen.
Langsame Erstellung der Shortlist
Die Erstellung einer Shortlist dauert mit manueller Koordination und Überprüfungen Tage. Die Einstellungsfristen ziehen sich aufgrund der sich wiederholenden Bemühungen endlos in die Länge.
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Mehrere benötigte Werkzeuge
Recruiter wechseln zwischen verschiedenen Plattformen für die Nachverfolgung und Aktualisierungen. Das Fehlen von Integration führt zu Verwirrung und Ineffizienz.
Mehrere benötigte Werkzeuge
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Eingeschränkte Einblicke verfügbar
Traditionelle Systeme bieten nur statische Lebenslaufdaten. Recruiter erhalten keinen Einblick in Verhalten, Passung oder Potenzial.
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Traditionelle Systeme bieten nur statische Lebenslaufdaten. Recruiter erhalten keinen Einblick in Verhalten, Passung oder Potenzial.
Verspätete Entscheidungen von Personalvermittlern
Ohne Echtzeit-Insights basieren Entscheidungen auf Schätzungen und Meinungen. Teams verlieren wertvolle Zeit mit Koordination und Genehmigungen.
Verspätete Entscheidungen von Personalvermittlern
Ohne Echtzeit-Insights basieren Entscheidungen auf Schätzungen und Meinungen. Teams verlieren wertvolle Zeit mit Koordination und Genehmigungen.
Voreingenommenheit und fehlende Anpassungen
Subjektive Urteile führen zu inkonsistenten Auswahllisten. Hervorragende Kandidaten werden oft aufgrund unbewusster Vorurteile übersehen.
Voreingenommenheit und fehlende Anpassungen
Subjektive Urteile führen zu inkonsistenten Auswahllisten. Hervorragende Kandidaten werden oft aufgrund unbewusster Vorurteile übersehen.
Die Erfahrung der Kandidaten leidet
Lange Antwortzeiten und unklare Updates frustrieren Bewerber. Der Prozess fühlt sich veraltet und unpersönlich an.
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Lange Antwortzeiten und unklare Updates frustrieren Bewerber. Der Prozess fühlt sich veraltet und unpersönlich an.
Geringe Sichtbarkeit für Manager
Der Einstellungsprozess ist nicht transparent oder in Echtzeit nachvollziehbar. Die Berichterstattung hängt von manuellen Aktualisierungen durch Recruiter ab.
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Der Einstellungsprozess ist nicht transparent oder in Echtzeit nachvollziehbar. Die Berichterstattung hängt von manuellen Aktualisierungen durch Recruiter ab.
Einstellung endlich bestätigt
Nach Tagen manueller Arbeit wird schließlich ein Kandidat ausgewählt. Der Prozess kostet Zeit, Ressourcen und Energie.
Einstellung endlich bestätigt
Nach Tagen manueller Arbeit wird schließlich ein Kandidat ausgewählt. Der Prozess kostet Zeit, Ressourcen und Energie.
10. Treffen endlich bestätigt
Nach zahlreichen manuellen Aufgaben, wiederholten Bemühungen und Tagen des Wartens, bestätigen Sie schließlich das Treffen mit Ihrem Interessenten.
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Nach zahlreichen manuellen Aufgaben, wiederholten Bemühungen und Tagen des Wartens, bestätigen Sie schließlich das Treffen mit Ihrem Interessenten.
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Welocity-Prozess
Min
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Min
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Laden Sie Ihre Daten hoch oder verbinden Sie sie
Synchronisieren Sie Lebensläufe oder CRM-Daten sofort – keine Integrationen oder Einrichtung erforderlich. Beginnen Sie innerhalb von Minuten mit der Sichtung von Kandidaten.
1. Verbinden Sie Ihr CRM
Synchronisieren Sie Lebensläufe oder CRM-Daten sofort – keine Integrationen oder Einrichtung erforderlich. Beginnen Sie innerhalb von Minuten mit der Sichtung von Kandidaten.
KI-Screening & Vorauswahl
Welocity analysiert über 500 Datenpunkte, um Ihre besten Übereinstimmungen schnell zu finden. Die Shortlists sind in weniger als 48 Stunden bereit – vollständig automatisiert.
KI-Screening & Vorauswahl
Welocity analysiert über 500 Datenpunkte, um Ihre besten Übereinstimmungen schnell zu finden. Die Shortlists sind in weniger als 48 Stunden bereit – vollständig automatisiert.
KI-Interviews mit Übereinstimmung %
Strukturierte KI-Interviews bewerten jeden Kandidaten objektiv. Erhalten Sie klare, voreingenommene Punktzahlen zur Unterstützung einer sicheren Einstellung.
KI-Interviews mit Übereinstimmung %
Strukturierte KI-Interviews bewerten jeden Kandidaten objektiv. Erhalten Sie klare, voreingenommene Punktzahlen zur Unterstützung einer sicheren Einstellung.
Echtzeit-Einblicke & verifiziertes Shortlist
Dashboards zeigen aktuelle Wettquoten, Qualität und Benchmarks. Ihre finale Shortlist ist KI-überprüft, fair und bereit zur Einstellung.
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10. Treffen endlich bestätigt
Nach zahlreichen manuellen Aufgaben, wiederholten Bemühungen und Tagen des Wartens, bestätigen Sie schließlich das Treffen mit Ihrem Interessenten.
10. Treffen endlich bestätigt
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Weniger fragen. Mehr wissen
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Schnelle Antworten auf die Dinge, über die Sie sich wundern – damit Sie wieder smarter leben können.
Welocity.ai ist eine intelligente Einstellungsbeschleunigungsplattform, die von Unternehmens-AI unterstützt wird. Im Gegensatz zu ATS-Systemen, die nur Lebensläufe speichern, oder VMS-Plattformen, die Anbieter verwalten, transformieren wir Ihren gesamten Talentakquise-Prozess durch KI-gestützte Kandidatenintelligenz, automatisierte Vorauswahl und Echtzeit-Entscheidungsfindungs-Workflows.
Sie können innerhalb von 48 Stunden nach der Unterzeichnung starten. Unsere Plattform ist vorgefertigt für Unternehmenssicherheit, Compliance und nahtlose Integration - keine langen Implementierungen, Sicherheitsprüfungen oder Compliance-Verzögerungen erforderlich.
Die Integration ist minimal und flexibel. Wir können Stellenbeschreibungen von Ihrem VMS abrufen, per E-Mail senden oder sie mit KI erstellen. Wenn Sie bereits einen bestehenden MSA mit uns haben, können T&M-Auftragnehmer sofort ohne separate Verträge eingesetzt werden.
Unsere Plattform bietet eine Bewertungsgenauigkeit von 97 % durch proprietäre, mehrschichtige neuronale Architektur mit Reinforcement-Learning-Algorithmen und domänenadaptiven Transformatoren, die auf Millionen von Einstellungsdatenpunkten trainiert wurden.
Unsere KI führt tiefgehende technische Video-Interviews mit kontextuellen Embedding-Modellen durch, die dynamische, nicht standardisierte Fragen generieren. Dies sind keine kategorisierten Bewertungen – jedes Interview ist auf die spezifische Rolle und den Hintergrund des Kandidaten zugeschnitten, indem unsere maßgeschneiderten Grundmodelle verwendet werden.
Ja, wir halten die Vorgaben zur Datenresidenz ein, einschließlich der DSGVO, DPDP und PIPL in den Vereinigten Staaten, Europa, Indien, China, APAC, MENA und anderen globalen Märkten durch unsere regionale Datenisolationsarchitektur.
Wir führen umfassende BGC durch, einschließlich Aadhar-, PAN- und UAN-Validierung sowie zusätzlicher Identitätsprüfungen. Sie erhalten 98 % vorab überprüfte Kandidaten, die compliance-ready und vollständig authentifiziert sind.
Unsere KI kompromittiert die Qualität nicht zugunsten der Geschwindigkeit. Durch die Analyse von über 500 Datenpunkten und tiefgehende technische Bewertungen verbessern wir tatsächlich die Qualität der Einstellungen, während wir den Prozess beschleunigen. Unsere 97 % Genauigkeit bei Bewertungen beweist, dass dieser Ansatz funktioniert.
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