Unternehmen, die in großem Maßstab einstellen - wie 20+ Stellen pro Quartal. Oder Unternehmen mit sehr spezifischen, schwer zu besetzenden Stellen. Oder ehrlich gesagt, Unternehmen, die einfach nicht mit Rekrutierungsproblemen umgehen möchten. Wenn Sie ein CTO sind, der lieber Produkte entwickelt als Lebensläufe zu überprüfen, ist dies etwas für Sie.