Egal, ob Sie in London, Manchester, Edinburgh, im gesamten Vereinigten Königreich oder remote einstellen, wir bringen die richtigen Talente schneller zu Ihnen.
Octo arbeitet 24/7
Sagen Sie Octo einfach die Rolle, die Fähigkeiten und wann Sie damit anfangen möchten, das ist alles, was es braucht, 30 Sekunden, und warten und zuschauen.
Treffen Sie Octo in Aktion
Lebensläufe manuell überprüfen
Recruiter verbringen Stunden damit, Lebensläufe einzeln zu sichten, was den Prozess verlangsamt. Top-Kandidaten gehen oft aufgrund menschlicher Müdigkeit oder Übersehen durch die Lappen.
Schlüsselwortbasierte Filterung
Lebensläufe werden nach voreingestellten Schlüsselwörtern gefiltert, anstatt nach der tatsächlichen Relevanz der Fähigkeiten. Viele qualifizierte Profile werden abgelehnt, weil sie nicht genau den Begriffen entsprechen.
Langsame Erstellung der Shortlist
Die Erstellung einer Shortlist dauert mit manueller Koordination und Überprüfungen Tage. Die Einstellungsfristen ziehen sich aufgrund der sich wiederholenden Bemühungen endlos in die Länge.
Mehrere benötigte Werkzeuge
Recruiter wechseln zwischen verschiedenen Plattformen für die Nachverfolgung und Aktualisierungen. Das Fehlen von Integration führt zu Verwirrung und Ineffizienz.
Eingeschränkte Einblicke verfügbar
Traditionelle Systeme bieten nur statische Lebenslaufdaten. Recruiter erhalten keinen Einblick in Verhalten, Passung oder Potenzial.
Verspätete Entscheidungen von Personalvermittlern
Ohne Echtzeit-Insights basieren Entscheidungen auf Schätzungen und Meinungen. Teams verlieren wertvolle Zeit mit Koordination und Genehmigungen.
Voreingenommenheit und fehlende Anpassungen
Subjektive Urteile führen zu inkonsistenten Auswahllisten. Hervorragende Kandidaten werden oft aufgrund unbewusster Vorurteile übersehen.
Die Erfahrung der Kandidaten leidet
Lange Antwortzeiten und unklare Updates frustrieren Bewerber. Der Prozess fühlt sich veraltet und unpersönlich an.
Geringe Sichtbarkeit für Manager
Der Einstellungsprozess ist nicht transparent oder in Echtzeit nachvollziehbar. Die Berichterstattung hängt von manuellen Aktualisierungen durch Recruiter ab.
Einstellung endlich bestätigt
Nach Tagen manueller Arbeit wird schließlich ein Kandidat ausgewählt. Der Prozess kostet Zeit, Ressourcen und Energie.
10. Treffen endlich bestätigt
Nach zahlreichen manuellen Aufgaben, wiederholten Bemühungen und Tagen des Wartens, bestätigen Sie schließlich das Treffen mit Ihrem Interessenten.
10. Treffen endlich bestätigt
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KI-Screening & Vorauswahl
Welocity analysiert über 500 Datenpunkte, um Ihre besten Übereinstimmungen schnell zu finden. Die Shortlists sind in weniger als 48 Stunden bereit – vollständig automatisiert.
KI-Interviews mit Übereinstimmung %
Strukturierte KI-Interviews bewerten jeden Kandidaten objektiv. Erhalten Sie klare, voreingenommene Punktzahlen zur Unterstützung einer sicheren Einstellung.
Echtzeit-Einblicke & verifiziertes Shortlist
Dashboards zeigen aktuelle Wettquoten, Qualität und Benchmarks. Ihre finale Shortlist ist KI-überprüft, fair und bereit zur Einstellung.
10. Treffen endlich bestätigt
Nach zahlreichen manuellen Aufgaben, wiederholten Bemühungen und Tagen des Wartens, bestätigen Sie schließlich das Treffen mit Ihrem Interessenten.
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