Les entreprises qui recrutent en grande quantité - comme 20+ postes par trimestre. Ou des entreprises avec des postes très spécifiques et difficiles à pourvoir. Honnêtement, des entreprises qui ne veulent tout simplement pas s'occuper des complications du recrutement. Si vous êtes un CTO qui préférerait construire des produits plutôt que de passer en revue des CV, ceci est pour vous.